第二次後期計画(令和2～6年度)

　「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、第二次特定事業主行動計画後期計画を策定しました。

　これまで取り組んできた、子育て・介護と仕事の両立、働きかたの見直し（効率と生産性の向上）、働きやすい組織風土の醸成に加えて、ダイバーシティの推進や超過勤務時間の上限設定など、新たな視点を盛り込みました。職員個々の事情に応じた多様で柔軟な働きかたを選択できる職場環境を整備し、一層、職員一人ひとりが働きがいを実感できる活気ある組織の実現に向けて、取組みを推進します。

　概要は次のとおりです。

計画期間

令和2年度から令和6年度までの5年間

主な内容

ワーク・ライフ・マネジメントを支援する組織風土づくり-強いチームワークで活気のある組織-

計画の体系

妊娠・子育てと仕事の両立支援

• 安心して出産・子育てができる支援の充実
• 男性の子育てのための休暇等の取得促進

介護支援策の強化

• 制度の周知
• 介護休暇取得の後押し

超過勤務時間の縮減

• 業務改善の推進
• 意識啓発

年次有給休暇等の取得促進

• 休暇を取得しやすい雰囲気の醸成
• 記念日休暇・連続休暇・子育てに関する休暇取得の促進

多様な人材の活躍推進

• ダイバーシティの推進
• 柔軟な働きかたの検討
• 女性職員の活躍推進
• ハラスメントの防止・理解促進

地域への貢献活動の推進

• 地域への働きかけ
• 地域における貢献活動の参加促進